Бизнес-идеи Разное Услуги

Рекрутинговое агентство

26.05.2019

Спрос на рекрутинговые агентства давно не утихает, даже наоборот бешеными темпами увеличивается. Среди них выделяют три вида агентств по подбору персонала:

  • Целевой поиск – когда необходимо найти специалиста на руководящую должность;
  • Поиск среднего класса рабочих – бухгалтеры, секретари;
  • Поиск рабочих на временную или сезонную работу.

Проблемой этого бизнеса считается недофинансирование. Бюджет компании составляется с учетом степени и вероятного получения прибыли, а не с учетом абсолютного денежного вознаграждения.

Чтобы у Вашего агентства были кандидаты, и как следствие, клиенты – Вам необходимо иметь базу данных, офис, налаженные информационные каналы и сделать достаточно большие инвестиции в организационную технику.

Как открыть агентство по подбору персонала?

Важное значение для Вашего бизнеса будет иметь помещение, где будет находиться офис. Внешняя презентабельность будет вызывать большое доверие со стороны потенциальных клиентов. Офис должен состоять как минимум из трех комнат:

  1. комната для переговоров с клиентами;
  2. холл, где находится жизнерадостная секретарша;
  3. помещения для баз данных, которые будут там храниться для проведения аналитической работы.

Стоимость помещения будет зависеть от месторасположения, лучше выбрать офис в крупных бизнес-центрах, тогда стоимость аренды будет колебаться в пределах 60000 – 120000 рублей в месяц за 60 квадратных метров. Также не поскупитесь на покупку хорошей мебели и оргтехники. Приобретите специализированное программное обеспечение для обработки и хранения данных, что займет еще 60 тысяч.

Поиск кадров для Вашего агентства

Оплата труда хорошего специалиста по подбору персонала составляет от 14000 до 35000 рублей в месяц. Рекрутер (так называется эта профессия) – это консультант и менеджер по продажам, менеджер и аналитик. Лучше всего подбирать опытных специалистов. Хотя можно взять в свою команду одного профессионала, а других молодых людей, только что окончивших вуз, поскольку в дальнейшем Вы сможете из них «слепить» ту команду, которую вам требуется. Молодые люди в течение одного года получают опыт работы, который соответствует уровню рекрутера-специалиста. Как правило, в агентстве работает от 5 до 10 рекрутеров.

Как открыть агентство по подбору персонала без базы данных?

На самом деле это самый трудный этап в этой работе. Ваша основная задача, а точнее Ваших рекрутеров убедить фирму работодателя сотрудничать с Вами, а не писать объявлений в газетах и Интернете. Обычно в агентстве насчитывает 10 -20 заказов на месяц, что полностью зависит от популярности Вашей компании. Создания хорошей базы клиентов и кандидатов занимает в среднем не менее двух лет, а иногда и более.

Рентабельность

Для таких компаний есть такая пропорция оборотов: треть расходов идет на оргтехнику и офис, треть на плату работникам, доля, которая остается, идет на развитие бизнеса и уплата налогов. Проделав нехитрые вычисления можно сделать вывод, что чистая прибыль составляет от 12 до 17%. Открыв Агентство по подбору персонала, вы сможете выйти на уровень окупаемости не ранее чем через 2 года. Чистый доход составит порядка 90-180 тысяч рублей в месяц.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *